خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری تغییر حسابرس و رفتارهای مدیران با فرمت docx در قالب 15 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

استفاده كنندگان و تحلیل كنندگان صورت های مالی در بررسی وضعیت مالی و پیش بینی آینده شركت ها توجه ویژه ای به نوسانات سود داشته و آنرا در تصمیم گیری های اقتصادی خود دخالت می دهند. از دیدگاه آنها سودی كه از قابلیت دوام و تكرار پذیری بیشتری برخوردار باشد، با مفهوم كیفیت سود سازگار بوده و تصمیم گیری در مورد جریانات نقدی آتی شركت را تسهیل می كند(خلیل زاده و همکاران، 1391). عدم تغییر حسابرس در دوره کوتاه مدت فلذا افزاش دوره تصدی حسابرسی بااعث می گردد که کیفیت سود تحت تاثیر قرار گیرد این مسئله با تحت تاثیر قرار دادن قابلیت اتکای سود، اطمینان سرمایه گذاران و سهامداران را در خصوص پیش بینی های خود فراهم می آرود. تحقیقات خارجی زیادی در مورد ارتباط میان دوره تصدی حسابرس و  قابلیت اتکای سود صورت گرفته است كه نتایج برخی از تحقیقات حاكی از ارتباط مثبت و نتایج برخی دیگر حكایت از ارتباط منفی بین دوره تصدی حسابرس و ویژگی كیفی قابلیت اتکاری سود دارد. این واقعیت دو طرفه بودن تصدی حسابرس و تغییر حسابرس را نشان می دهد شاید عوامل دیگری مانند شرایط اقتصادی، وضعیت سیاسی، شریط فرهنگی و ... باشد که جهت تاثیرگذاری دوره تصدی حسابرس یا تغییر حسابرس بر قابلیت اتکای سود را مشخص نماید.

فهرست مطالب

تغییر حسابرس، دوره تصدی و رفتارهای مدیران

مقدمه

دوره تصدی حسابرس و محافظه كاری

کیفیت حسابرسی، دوره تصدی حسابرس و ویژگی های کیفی سود

دوره تصدی حسابرس و محافظه کاری سود

دوره تصدی حسابرس و مربوط بودن سود

دوره تصدی حسابرس و قابلیت اتکای سود

سطوح تصدی و دیدگاه های متفاوت

اثر متقابل دوره تصدی بر محافظه کاری و مدیریت سود

منابع