این پروپوزال درباره رضایت شغلی است و در آن پژوهش علل تاثیرگذار بر رضایت شغلی کارکنان بانک مورد بررسی قرار می گیرد.

روش تحقیق
تحقیق حاضر از نقطه نظر هدف کاربردی است، زیرا به دنبال یافتن و ارائه اصول کلی و اساسی برای رفع مشکل عدم رضایت شغلی کارکنان می‌باشد. از طرف دیگر روش تحقیق حاضر توصیفی است که به شکل میدانی با مشارکت فعال آزمودنی‌ها از طریق تکمیل پرسشنامه انجام گرفته است، زیرا با جمع‌آوری اطلاعات به بررسی وضعیت موجود رضایت شغلی در بین کارکنان می‌پردازد.

سازمان‌ها باید عوامل مؤثر بر رضایت شغلی سازمانی را شناسایی کنند و با رفع عوامل منفی و تقویت عوامل مثبت تأثیرگذار بر آن، باعث بالا رفتن میزان رضایت شغلی در سازمان شوند تا بهره‌وری فردی و سازمانی افزایش یابد. بنابراین محقق در نظر دارد با توجه به مدل سه شاخگی اهرنجانی همه عوامل موثر بر رضایت شغلی را که در سه شاخه؛ محیطی (عوامل بیرون)، ساختاری (عوامل درون سازمان)، رفتاری (عوامل فردی و...) گروه‌بندی شده است مورد مطالعه قرار دهد تا راهکارهای مناسبی با توجه به نتایج به دست آمده اتخاذ نموده و با افزایش رضایت شغل کارکنان زمینه را برای پیشرفت هر چه بیشتر سازمان فراهم آورد. 

هدف از این پایان نامه مطالعه تطبیقی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک‌های ملی و پاسارگاد بر اساس مدل سه شاخگی اهرنجانی می باشد.

فهرست مطالب
چکیده 1
فصل اول    2
1–1 مقدمه    3
1–2 بیان مسئله    4
1–3 ضرورت و اهمیت تحقیق    6
1–4 اهداف تحقیق    7
1-5 سؤالات تحقیق    8
1-6 روش های جمع آوری اطلاعات و تجزیه و تحلیل داده ها    8
1-7 قلمرو تحقیق    9
1-8 چهارچوب نظری ومدل مفهومی تحقیق 9
1-9رابطه میان مولفه ها و سئوال های پرسشنامه 10
1-10تعاریف عملیاتی تحقیق 12

3–1 روش تحقیق    
3–2 جامعه آماری    
3–3 نمونه آماری و روش نمونه‌گیری    
3–4 متغیرهای تحقیق    
3–5 ابزار جمع‌آوری اطلاعات    
3–6 روش تجزیه و تحلیل داده‌ها    

پیوست‌ها